GxP 招聘证据核验与结构化面试

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@baitongai/gxp-recruitment-evidence-verification-structured-interview

将直接承担 GxP 质量、受监管流程或受监管数据责任的岗位说明与候选人材料，转换为简明的证据摘要、结构化面试问题、人工记录表和按需展开的可追溯证据附录。不是“根据简历关键词判断候选人是否合格”，而是先判断岗位是否属于直接 GxP，再区分客观资格核验和能力面试，明确简历已经描述什么、仍需确认什么、面试应该优先问什么。