中国劳动法争议解决

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本技能用于处理国内劳动用工与劳动争议问题，要求核验现行法律依据，识别争议焦点，规划证据，测算请求金额，并提供协商、劳动监察、调解、仲裁、诉讼及执行方案。适用于辞退、辞职、工资、加班、休假、社会保险、工伤、劳务派遣、平台用工、竞业限制、规章制度、劳动合同审查和企业用工合规等场景。不适用于非中国法律问题，以及纯刑事、税务、公司、移民或一般民事问题，但可识别跨领域衔接事项。