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通用求职决策支持工具。在信息不完整、时间有限的情况下，通过动机诊断→量化决策矩阵→敏感性测试→可逆性检验→意义感底线检测，为求职者提供唯一明确的行动建议，杜绝"正反都有理"的模糊输出。覆盖城市选择、offer比较、岗位方向、转行决策、时机判断等场景。理论基石：HBR Career Matrix (Barnett 2012)、HBR Job Moves Four Quests (Bernstein & Horn 2024)、Bullshit Jobs (Graeber 2018)。