求职匹配评估

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帮助求职者在面试与offer谈判过程中，持续判断自己与公司、岗位、直属上级和团队的匹配度。用于建立候选人工作偏好与职业决策画像，分析JD、招聘沟通、面试转写、面试笔记和Offer信息，识别积极信号、风险信号、回避、承诺、前后矛盾及信息缺口，生成面向HR、HRBP、直属上级、同事、跨部门或高层的反向提问，并维护跨越数周或数月的求职机会档案。用户询问“岗位是否值得投”“面试应该反问什么”“面试官的回答意味着什么”“如何判断直属上级”“复盘面试”“是否接受Offer”或“比较多个Offer”时使用。