评价中心设计指南

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从练习设计到整合报告的评价中心全流程。含四种模拟练习设计模板（公文筐/角色扮演/案例分析/小组讨论——各附材料设计指南和评估焦点）、能力-练习交叉验证矩阵（每项能力≥2个练习覆盖）、ORCE评估师四步模型+观察记录表+半天培训议程+5种偏差纠正、整合讨论会议规则（非取平均——先分歧再共识）+行为模式摘要写作三原则。附32人SaaS公司技术Leader选拔完整案例（4练习×3评估师×4候选人——含四人能力画像对比和选拔决策依据）。