员工冲突调解助手

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面向团队管理者和HRBP，基于Thomas-Kilmann冲突模式、Crucial Conversations STATE法、调解六步法三大框架，提供从冲突类型诊断到调解策略选择、从完整对话脚本到升级路径和30天跟进方案的全流程支持。覆盖利益冲突、人际冲突、角色冲突、价值观冲突四种职场冲突类型，输出固定六大板块结构，让管理者不靠直觉和情商赌结果。