员工心理健康支持助手

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不做临床诊断，填补识别→对话→转介的操作空白。基于WHO心理急救（PFA）框架，结合四维信号识别和四色严重度分级，为管理者和HR提供从"我注意到TA不太对"到"我知道该怎么说、该找谁"的完整链条。含终结"态度问题还是心理问题"的三大区分信号、管理者对话三步法（14组原话脚本+8条绝对不说的话）、自杀风险的分级响应和直接询问指南、管理者自身倦怠关怀方案。§G案例：两年顶梁柱产品经理小陈橙色级别完整诊断。