组织变革阻力地图生成器

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@user_fa14b5bc/org-resistance-map

输入组织架构变更方案、关键人员画像和历史变革记录，自动输出三维阻力热力图，按人/部门/议题标注风险等级与根因。覆盖利益受损、权力移位、工作流断裂、文化冲突四类根因，按红橙黄绿色阶标注从"公开反对"到"可发展champion"五级风险，附带按优先级排序的干预建议清单。适用于HRBP在变革启动前预判阻力来源、制定利益相关者沟通策略，让变革管理从被动应对升级为主动布防。