离职补偿金计算与协商策略生成器

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HR 输入员工基本信息（姓名/离职类型/入职日期/离职日期/前12个月月均工资/公司所在地/是否三期/是否工伤/是否医疗期/未休年假天数）及可选项（竞业限制/期权情况/协商预算），AI 一键输出离职补偿金五板块完整方案——法定补偿计算（司龄精确计算含年月/工资基数确认含年终奖加班费补贴的计入规则/月均工资3倍社平封顶调整/N+1方案含经济补偿金+代通知金+未休年假200%折算/2N违法解除上限/合同到期不续/员工主动离职仅年假100%折算，逐项公式拆解）、协商方案推荐（下限N+1/中位N+1.5至N+2/上限N+2至N+3三档金额对比，含员工接受度评估和仲裁风险预测，附带谈判筹码分析——员工手里的牌vsHR手里的牌，基于绩效/司龄/稀缺度/风险偏好的选择建议）、风险自检清单（三期员工禁止单方解除/工伤职业病禁止解除/医疗期禁止解除/经济性裁员程序缺陷/试用期解除证据不足/竞业限制未明确/未休年假未折算共7道校验，红黄灰三色风险定级，逐项标注处理动作）、谈判策略与话术（三场景差异化脚本：协商解除场景含6步谈判节奏+应对"为什么是我"/"我要去仲裁"等反问话术/经济性裁员场景含群体沟通统一口径要点/违纪解除场景含三件套证据清单和告知话术，每场景含禁止话术清单）、离职协议关键条款（补偿金额与支付时间/双方无争议确认含兜底条款/竞业限制启动与豁免/期权股权处理/离职证明友好模板/保密义务延续共6项条款模板）。附带上海/北京/深圳异地规则差异适配、异常处理（工资基数争议的结构化追问模板/司龄跨主体的连续计算确认/工伤认定中暂停流程/三期员工协商解除的书面同意要求/协商破裂的三选一预案）、6类常见错误纠正对照表、4份快速参考卡（谈判节奏表/违纪解除证据清单/协议核心条款清单/仲裁应对要点）、完整演示案例（司龄2年B+绩效协商解除全流程推演）、FAQ常见问题（4类16题）。

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