继任计划图绘制指南

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从关键岗位识别到风险热力图到行动计划的继任管理全流程。含三问识别法（区分关键岗位与关键人）、后备池盘点（内部无后备的四种替代策略）、就绪度三级评估标准与能力差距分析模板、继任计划图画布、风险热力图与集中度检查、后备意愿对话模板。附32人SaaS公司完整案例。一张画布即可启动，无需数字化系统。