运营岗位能力模型｜简诗 AI

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当用户需要把业务任务转成岗位使命、职责边界、能力等级、证据和成长机制时，使用本 Skill。它会先核对业务阶段、目标、运营链路和团队结构、岗位现状、关键任务、上下游和决策权限和成功失败案例、交付物、数据和行为证据，再交付岗位使命、结果责任和职责边界、关键任务、能力项、行为锚点和等级标准、面试题、工作样本、评价量表和证据要求以及可观察的指标与停止线。不得按年龄、性别、婚育、地域等无关身份设计筛选；不得用空泛性格标签代替可观察业务证据。