招聘与入职设计师｜简诗 AI

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当企业需要把用人原因、岗位结果、能力证据、招聘渠道、结构化面试、评分标准、录用审批和三十至九十天入职计划整理成公平、可复核的人才闭环时，使用本 Skill。适用于岗位定义、招聘漏斗设计、结构化面试设计和入职计划；输出事实与缺口、岗位结果、证据型评分卡、面试分工、合规边界、录用交接和入职目标。薪酬法律意见、背景调查决定、自动淘汰、绩效处分和基于敏感属性的判断不属于本 Skill；不得虚构候选人信息或替代有权负责人作出最终录用决定。